农业生产队分配是按劳分配方式的萌芽 陈朝文 马克思恩格斯明确社会主义是按劳分配，但他们并没有给出肯定的怎样按劳分配的具体方案；大家也认同社会主义是按劳分配。所以，怎样实施按劳分配，就是必须解决的一个理论、实践问题；没有解决这个问题以前，不可能有成熟的社会主义。本人不才，抛砖引玉，提出按劳分配的定义、概念及粗线条的分配办法，供大家讨论。 一、马克思主义为理论指导才能解决按劳分配究竟怎样分配的问题 因为是他们论证推断出来的分配方式。读懂以下三条著名论断，就能解决这个问题。 一条是马克思的“重新建立个人所有制”的著名论断。他在《资本论》第一卷第二十四章第7节“资本主义积累的历史趋势”中写道：“从资本主义生产方式产生的资本主义占有方式，从而资本主义的私有制，是对个人的、以自己劳动为基础的私有制的第一个否定。但资本主义生产由于自然过程的必然性，造成了对自身的否定。这是否定的否定。这种否定不是重新建立私有制，而是在资本主义时代的成就的基础上，也就是说，在协作和对土地及靠劳动本身生产的生产资料的共同占有的基础上，重新建立个人所有制。” 马克思的“重新建立个人所有制”，就是重新建立生产归生产者所有个人所有制。生产即产品归生产者所有，是按劳分配的前提。 另一条是马克思关于社会分配的著名论断：他在《政治经济学批判》导言中指出：“在分配是产品的分配之前，它是（1）生产工具的分配，（2）社会成员在各类生产之间的分配（个人从属于一定的生产关系）——这是上述同一关系的进一步规定。这种分配包含在生产过程本身中并且决定生产的结构，产品的分配显然只是这种分配的结果。如果在考察生产时把包含在其中的这种分配撇开，生产显然是一个空洞的抽象；反过来说，有了这种本来构成生产的一个要素的分配，产品的分配自然也就确定了。” 这段话就不需要解读，认真读几遍都能正确理解。 再一条是马克思《哥达纲领批判》中关于按劳分配的论述。 二、社会分配一般的要点 要理清怎样分配才是按劳分配，就必须先搞清楚社会分配的一般及其要点。 马克思关于分配的著名论断，就是社会分配的定义，主要方面，互相之间的关系。 社会分配的定义，就是产品的分配，就是新创造的产品即价值，在人们之间、在各项需要之间的分配。分配了，产品被消费，这一轮生产、分配、消费就结束。 马克思的著名论断，明确社会分配制度一般有两大部分。 决定社会是什么方式分配的根据、理由部分，有三大要点： 一是什么生产资料所有制？这是决定分配方式的基础。 二是什么生产方式？即企业围绕什么目的在生产经营。这是决定分配原则的根据。 三是什么生产关系？即生产所有有关人员结成的关系。这是决定谁掌握分配权的根据。 这三大要点就是社会经济制度、体制。 社会分配方式部分有五大要点： 1、谁占有社会分配物质资料？ 分配是产品的分配，是社会的分配，就有分配的产品即新价值谁所有的问题。不言而喻，谁占有分配的产品即价值，就是谁的意志决定分配。 2、谁掌握分配大权的分配？ 3、按什么原则进行分配？ 例如，资本家是按劳动力市场价格的原则给生产劳动者分配。农业集体分配原则，是把创造、实现的价值，按一定比例关系，分割成若干份，安排各项需要。 4、以什么形式分配？ 资本不断增殖的生产方式，以雇佣工资形式给生产者分配。租地生产方式，就是以地租的形式给土地所有者分配。农业生产队，以工分形式给生产者分配。 5、具体分配方式方法 三、农业集体所有制分配是按劳分配方式的萌芽 主要理由、根据： 1、社会分配的物质资料由集体占有实际是生产者个人占有。是劳动者用自己创造、所有的价值实施社会分配。这是人类历史上没有过的社会分配物质资料占有方式。 2、由社员大会决定分配的所有重大问题。也就是说，是劳动者决定的分配。人类社会近万年后，劳动人民又有了分配决定权 3、按创造、实现的劳动价值量分割分配。实际是集体里的每个农民，创造、所有的产品即价值，按社会、集体决定的比例关系，分割成若干份，分配给国家（社会）的各项需要，分配给集体积累、提留等的需要，分配给自己及家人生活消费的需要。劳动创造的价值多，为社会尽的责任、义务就大，自己最终所得就多。是生产劳动者们提供的物力财力，保证了社会的管理、发展、进步。这是人类历史上没有过的分配方式。 4、以劳动工分形式分配。分工协作生产，不可能完全准确划分出每个生产者实际投入、实现了多少劳动量，价值量，只能是个大概数。每个农民记的劳动工分数，就是他投入、实现的劳动量，价值量的大概数。 四、农业生产队分配提示了按劳分配定义、基本点、原则 按劳分配定义：劳动者对自己投入、实现的劳动价值量，在社会各项需要和个人生活消费收入之间分割分配。各项需要满足程度基本平衡。个人生活消费收入、对社会的贡献，与投入、实现的劳动价值量成正比。 货币是价值的符号，价值实质是劳动价值，就解决了投入劳动量无法直接计量的问题：用产品销售收入统计投入、实现的劳动价值量： 生产者投入、实现劳动量＝劳动实现的货币收入—生产的直接成本（不含人工费用） 1、生产资料所有制必须是公有制 即生产资料只能是社会所有制或者集体所有制。（国有制属于借用传统的所有制过渡到社会所有制的性质、作用）因为公有制不要收益、收益权，只要生产资料财产所有权，管理权，就不需要生产所有权，它决定生产归生产者所有。 2、必须是生产归联合体实际归生产者所有的生产方式 也就是必须是马克思“重新建立个人所有制”生产方式的生产。因为生产劳动者有产品即价值所有权，才有劳动者的按劳分配，就只能是按劳分配。 3、必须是自由人平等联合生产关系 因为只有职工人人有相同的企业权利、地位，才是职工联合当家作主管理企业，才是职工当家作主的企业按劳分配；由此决定，才是人民掌握分配大权的社会按劳分配。 4、分配物质资料必须是自由人联合体占有 因为只有劳动创造的价值归劳动者所有，劳动者才能把这些价值进行按劳分配。 5、企业职工大会、职工代表大会掌握企业分配权 由此决定，社会由人民大会或者人民代表大会决定社会分配的所有重大问题。 6、原则上按劳分配但又不能斤斤计较 这是因为，分工协作生产，不可能完全准确划分出每个生产者实际投入、实现了多少劳动量，价值量，只能是个大概数。也就是说，无法斤斤计较地按劳分配；从人群居劳动生活互相依靠，互相帮助来说，也不应该斤斤计较地按劳分配。 7、按劳分配也有个产生、发展、成熟的过程 也就是说，它也有一个初级的、不成熟的阶段，这个阶段是党领导下的按劳分配。 五、按劳分配具体操作的建议 按劳分配是人类社会的一种社会分配方式，就是社会主义制度特有的分配方式，所以，它要在社会、企业、个人三个层面上进行分配。过去把它理解为，就是个人收入的分配，是以偏概全的错误。社会层面的分配是第一次分配，企业层面的分配是第二次分配，个人生活消费收入的分配是第三次分配。 1、按劳分配社会层面分配具体操作建议 第一步：社会核定生产者投入、实现的劳动价值量 企业及职工平均创造、实现劳动价值量的财务报表，报社会审核确定。重点审查总收入中，有无违背市场规则，搞市场垄断、价格垄断得到的价值量；有无制造销售仿冒伪劣商品，欺骗、欺诈得到的价值量；直接成本是否真实；实现劳动价值量有隐匿、私分没有？即违反社会规定，不承担社会责任、义务的私分。 第二步：人民（初级阶段党领导下的人民）决定分配给社会用于各项所需的比例 社会，是全体人的社会。劳动创造的价值量归生产者所有后，自然就是由生产劳动者们，拿出自己所有的一部分价值来安排社会方方面面的需要，成社会“纳税
”主人。这是生产劳动者的负担、责任、义务，更是他们的权利。 一个生产劳动者，投入、实现的价值量，多大比例分配给社会用于各项所需？自然就是由人民来决定。社会的主要各项所需有：社会管理、社会发展、社会进步、社会储备、社会救济、社会教育、社会医疗、社会公益、社会保卫、生产积累等。 第三步：人民（初级阶段党领导下的人民）决定社会征收分配调节基金 企业人平均实现纯收入，超过全社会平均水平多倍，社会就要征收分配调节基金。 征收理由：人与人之间，劳动能力最大也只有多倍的差距；联合劳动体之间，劳动能力差距更小，可能只有1-2倍的差距。所以，企业纯收入，超过了社会平均多倍以上，就可以认为，一部分是非劳动因素得到的收入：如自然资源特别好；企业地域环境特别好；行业垄断效益高；新兴产业优势，等。为了坚持按劳分配，就必须对其征收分配调节基金。 社会征收的分配调节基金专款专用：补助给遭到天灾人祸，人平均生活消费收入低于社会最低标准的联合体、个人。 第四步：联合劳动体把分配给社会所需的部分上缴给社会 各联合劳动体，必须按照社会的决定，及时把分配给社会的价值量上缴给社会。社会有权督促各联合劳动体，必须完成上缴任务，采取各种有效措施，保证社会分配的收入入账。 2、按劳分配企业层面分配建议 首先是社会确定企业层面分配的总额：企业纯收入减去社会分配上缴任务，有的企业还要减去社会征收的分配调节基金后的总额。 企业层面按劳分配，主要是职工及家人生活消费收入的分配；其次是企业集体福利的分配；后备基金的分配，企业救济基金的分配，其它。 这里要特别说明一下按劳分配生产积累的分配。不管什么性质的企业，都有生产积累的分配。所以，公有制企业也要分配安排生产积累。只是生产资料所有者不同而生产积累归谁所有不同：生产资料社会所有，生产积累就归社会所有，第一次分配，企业就分配上缴给社会了，由社会配置安排给各企业和新建企业，也就是说，社会决定返回多少生产积累给企业使用，但所有权是社会的，是社会生产资料财产量的增加。生产资料集体所有，企业分配出的生产积累，归企业所有、使用；集体所有制企业，原则上不给社会分配、上缴生产积累。 企业层面的分配，相对来说，好操作些：各项需要分配多少，原则上怎么安排使用，企业职工大会或者职工代表大会做出决定、决议，财务分配转账就办了。 3、按劳分配职工分配不成熟的建议 最难的是职工及家人生活消费收入的分配。我们企业从国有转制为股份合作制，我做了不少的工作，也是经理的人选之一，如果能当上，我想在按劳分配上做些探索。但选举结果事与愿违——只是副经理。对此，我就只能是提点抛砖引玉的想法、建议。 ⑴以马克思主义为设计职工生活收入按劳分配的理论指导 我认为，过去对马克思关于按劳分配具体方式的理解有误——他并没有完全按劳动时间证书给个人分配生活消费资料的意思。根据： ①他是说，“他从社会方面领得一张证书，证明他提供了多少劳动”，并不是说，提供了多少时间的劳动。“多少劳动”与“劳动多少时间”，不是一个概念。②这段话前面是有“例如”两个字的，意思是为思考、设计按劳分配具体方式提供一点思路。③他和恩格斯一再声明，自己不是设计未来社会制度大厦的设计师。④更重要的根据是，他接着又写了一段话：“一个人在体力或智力上胜过另一个人，因此在同一时间内提供较多的劳动，或者能够劳动较长的时间；而劳动，为了要使它能够成为一种尺度，就必须按照它的时间或强度来确定，不然它就不成其为尺度了。这种平等的权利，对不同等的劳动来说是不平等的权利。……但是它默认不同等的个人天赋，因而也就默认不同等的工作能力是天然特权。” 得很明确：同一时间内，一个人比另一个人提供较多的劳动。投入劳动量，是由劳动时间、强度、天赋即不同等的工作能力等因素决定的；实践后还要加上劳动态度的因素。 我认为，根据马克思的这一段论述，就能找到职工个人按劳分配的方式方法。 ⑵把职工及家人生活消费收入的分配分成两部分 一部分是基本收入分配，也就是相对固定的，和雇佣工资的保底工资形式差不多的分配。另一部分是劳动积分分配，这部分像农业生产队工分分配。 ⑶基本收入分配 可以说，就是继续发基本工资的分配。就是保证职工人人有最基本生活保障的分配。 理由：①联合体的劳动成员，应该保证人人最基本的生活；②人人在企业劳动生活，为企业做了贡献，企业应该分配给最基本的生活收入。③从完全工资分配过渡到按劳分配，是否定的扬弃，扬的就是，只要参加了劳动，就有最基本的生活保障。 ⑷劳动积分分配收入 也就是按投入劳动量分配收入。 劳动积分＝劳动技能等级×生产劳动表现系数×劳动日 劳动技能等级，建议设1-10级，分三类：技工类1-10级；工程师类1-10级；企业管理类1-10级，也就是说，人人都有劳动技能等级。生产劳动表现系数，由职工无记名投票评（任何时候都可以投票）和企业管理领导评，两者结合决定。 企业职工生活收入分配总额，减去基本收入分配总额后，就是劳动积分分配的总额。 这部分分配和农业生产队分配方法差不多：这部分分配的总额÷全体职工的总积分＝一个积分的分值，每个职工的积分×一个积分的分值＝职工个人应该得到的分配 2015/5/24
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